为深化人事分配制度改革，稳定我院教职工队伍，调动广大合同制教职工的工作积极性，逐步实现学院合同制教职工管理由身份管理向岗位管理的转变，进一步探索和推进学院同工同酬制度的实施，达成合理配置人才资源、优化人员结构、理顺人事管理体制的目标，建立起人尽其才、充满生机与活力的用人机制。根据《劳动合同法》、《教师法》等有关规定，结合学院实际，特制定本办法。
一、实施对象
本院签订二年以上劳动合同的合同制教职工。
二、工资制度依据
郑州市人力资源和社会保障局印制的《机关事业单位工资福利工作实用手册》。
三、工资制度结构
分为基本工资、绩效工资和津贴补贴、奖励性绩效（原校内岗位津贴）四部分，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。
（一）岗位工资：岗位工资分为专业技术、管理二个系列。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。合同制教职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
（二）薪级工资：薪级工资主要体现合同制教职工的工作表现和资历。每个薪级对应一个工资标准。根据合同制教职工的工作表现、在校工作年限和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。（合同制教职工年度考核合格及以上者，自第二年元月起增加一级薪级工资。）
（三）绩效工资：绩效工资主要体现合同制教职工的实绩和贡献。按照个人职务、职称、考核等级以及工作量进行核算。见习期满按在编同级别人员标准发放。
（四）津贴补贴：事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。按国家规定，我市工作人员均不列入实施艰苦边远地区津贴范围，此项指精神文明奖。
（五）奖励性绩效：按学院相关规定执行。
四、发放办法
根据国家工资政策，参照在编人员工资方案，按照聘用岗位，执行相应的岗位工资标准。
五、关于试用期、见习期的规定
新聘入学院的合同制教职工第一年为见习期，其中前三个月为试用期。见习期间执行见习期工资标准。获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期，按参加工作后初期工资待遇执行。奖励性绩效（原校内岗位津贴）试用期间发放50%；试用期满经考核合格者，按学院相关规定发放。
六、假期工资待遇
（一）事假待遇
事假指在国家规定的各种假期以外，确定占用工作时间办理私事的，由个人申请、单位批准同意的一种制度。具体待遇如下：
事假期（指工作日）
| 事假待遇
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15天以内
| 发全额工资
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15-22天
| 发工资总额的70%
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23天以上
| 停发工资
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合同制教职工无故超出批准期限的按旷工处理。
（二）病假待遇
病假是合同制教职工在患病暂时丧失劳动能力时，从本单位获得物质帮助的制度。具体待遇如下：
病假期
| 在校工作年限
| 病假工资
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2个月以内
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| 发全额工资
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2-6个月
| 不满10年
| 发工资总额的90%
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10年以上
| 发全额工资
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6个月以上
| 不满10年
| 发工资总额的70%
|
10-19年
| 发工资总额的80%
|
20-34年
| 发工资总额的90%
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35年以上
| 发工资总额的95%
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在病假期间从事有收入活动的，即停发工资。
七、本办法自2013年9月起执行，以往的相关规定与本办法不一致时，按本办法执行，由学院组织人事处负责解释。
二○一三年九月二十六日
