根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知》（豫人社办〔2019〕75号）和郑州市人力资源和社会保障局《关于2019年度全市中高级职称评审工作有关问题的通知》（郑人社办〔2019〕227号）,2019年度专业技术人员中、高级职称评审工作已全面开始，结合学院情况，2019年度学院职称评审工作采取委托评审方式，委托给有资质的高校进行评审。为切实做好学院2019年度职称评审工作，特制定本方案。
一、指导思想
以职称评审文件和通知为指导，遵循高等教育规律和教师成长规律，认真贯彻落实全省高等学校职称评审制度改革工作精神，根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，发挥职称评审工作的激励作用，全面提升学院办学质量。
二、组织机构
（一）成立职称评审工作领导小组
为确保2019年度我院专业技术职称评审工作的顺利进行，学院成立专业技术职称评审工作领导小组，主要负责组织领导、统筹协调学院职称评审工作。
组长：王霄鹂 刘盘根
副组长：潘 红 来栋梁 牛宝毅 郭建军 施长春
成员：王玉刚 李延玲 谢 彬 姚灵仙
领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，具体负责职称评审的日常事务性工作。
（二）成立职称评审推荐工作小组
职称评审推荐工作小组由学院领导、学术委员会相关学科（专业）成员、外聘专家共同组成，成员人数为15人左右，其中设组长1人，副组长3人。其中具有副高级及以上专业技术职称的人员不少于2/3，学术委员会成员代表不少于1/3，外聘专家不少于1/3。
工作职责：将通过职称评审资格初审人员的资料集中进行审核，在符合申报条件的基础上，根据申报人员的思想品德、师德师风、工作表现、工作业绩、任职时间等进行全面审核，对申报人员进行充分评议讨论，采取工作小组成员实名推荐投票方式，按照上级核定的推荐比例名额择优进行排序推荐。
三、申报范围
现受聘于我院专业技术岗位，能认真履行本岗位职责，符合晋升高一级专业技术职务任职资格评审条件的人员。
四、评审标准
评审是对专业技术人员能力水平进行科学评价的重要环节。本年度为了与我省高校职称评审改革有效衔接，本着平稳过渡原则，将严格执行《河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（豫人社办〔2017〕12号）文件中的评审标准，开展本年度的职称评审工作。
五、评审程序
（一）公布2019年专业技术职务计划名额：
在编人员计划名额：正高2个，副高2个，中级4个；
合同制人员计划名额：正高5个，副高22个，中级17个。
（二）综合考查推荐
1.个人申报。申报人员按照通知要求准备相关材料，在规定时限内完成职称工作信息平台注册、提交申报材料。
2.材料审核。相关职能部门对申报人员的材料进行初审。组织人事处负责接收参评人的申报材料，根据相应的评审文件要求，由组织人事处、教务处、科研处等部门对申报人员的材料进行资格初审。
3.材料公示。将通过资格初审的申报人员资料在全院范围内进行5个工作日的公开展示。
4.学院审核推荐。职称评审推荐工作小组对通过资格初审的申报人员进行审核、评议讨论，按学校核定推荐比例择优进行排序推荐，推荐结果经党委会通过后进行公示，公示期3个工作日。
(三）评审
1.由我院委托的华北水利水电大学对推荐人员进行评审。
2.审批推荐结果。
3.公示评审通过人员名单,公示期不少于5个工作日。
4.评审结果备案。将评审结果报省人社厅、省教育厅、市人社局等相关单位备案。
六、评审要求
（一）纪律要求
1.职称评审工作关系到广大专业技术人员的切身利益，是一项政策性、原则性很强、教职工关注度很高的一项工作，各部门相关工作人员必须高度重视，周密组织，按照学院的统一部署和工作要求，做好申报受理、材料审核和推荐评审工作。
2.在资格申报、审核、推荐、评审等环节实行“谁审核、谁签名、谁负责”的管理责任制，保证专业技术资格申报、审核、推荐、评审工作的公开、公平、公正。凡未按规定的程序和要求开展申报、审核与评审工作的部门，应立即予以纠正，并视情节轻重追究有关部门与责任人员的责任，防止发生违反职称评审政策和职称评审工作纪律的行为，切实维护职称工作的严肃性和公正性。
3.学院纪委全程对职称评审工作进行监督，监督评审工作按规定工作程序进行，对评委及工作人员提出纪律要求并监督，对评审期间重大违纪违规事件进行调查核实处理。
（二）材料报送要求
申报各级各类专业技术职务的材料报送要求，以组织人事处通知为准。
（三）评审收费标准
收费标准按照委托学校要求代收代缴。
2019年11月1日
