“贾组长，我是来主动说明问题的，这是我收受的4000块钱，今天我把它交给组织……”前不久的一天早上，河南省巩义市纪委监委驻公安局纪检监察组组长贾文献刚到办公室，该局监所管理大队民警张某就找到了他，主动说明问题。

　　此前，郑州市公安局洁云路分局原局长成某也交代，其在巩义看守所关押期间，曾要求一名管教民警为其传递消息，并许诺只要“带一句话”就会让家人给其一笔丰厚的报酬，被该民警当场拒绝。

　　是什么促使他们主动向组织说明问题，又是什么让民警面对诱惑能够主动拒贿？这还得从巩义市纪委监委查办的一起案件说起。

　　去年，郑州市涉黑涉恶案犯罪嫌疑人陈某因涉嫌开设赌场罪被羁押于巩义市看守所。时任看守所副所长祝某，违规收受陈某家属钱物，为其生活上提供关照，并向陈某及在逃同伙李某传递信息、泄露案情，为陈某等人逃避法律处罚提供便利，导致李某在逃至今。最终，祝某被开除党籍、开除公职，因犯帮助犯罪分子逃避处罚罪，并被判处有期徒刑8个月。

　　案件的教训是惨痛的，巩义市纪委监委驻公安局纪检监察组一方面及时要求发案单位开展警示教育，及时查摆问题、“解剖麻雀”；另一方面做深一步，到看守所主管单位——该市公安局监所管理大队进行突击监督检查，及时了解掌握该监所管理大队工作动态和有关制度执行情况，帮助其把问题找准找实。

　　经排查梳理，纪检监察组发现监所管理大队存在制度执行不严，管教民警私自捎带违禁品、向在押人员转递亲友托付物品情况；存在以权谋私，私自为在押人员提供亲友会见机会，收受现金、烟酒、购物卡，接受在押人员家人宴请等现象。针对这些问题，纪检监察组对该监所管理大队发出监察建议书，逐条提出整改建议，明确整改反馈期限，同时对有关负责人进行提醒约谈。

　　接到监察建议书后，监所管理大队立行立改，对管教民警开展警示教育，切实让民警思想上受到触动；同时加强日常监督，让大家感觉到监督就在身边，问题随时都可能被发现，才有了开头的一幕。

　　“查办案件决不能‘一查了之’，只有用好‘活教材’，举一反三，找准发案原因，推动健全制度、堵塞漏洞，才能有效防止类似案件再次发生，这才是对同志真负责。”巩义市纪委监委有关负责人说，目前已有6人主动说明问题。（来源：中国纪检监察报）