当数百万大学生在“史上最难就业年”艰难挣扎时，众多企业却在为招不到高素质技能人才发愁。自2004年沿海地区出现“技工荒”以来，技工短缺现象一直在持续，并已从珠三角蔓延到东中部省市。据媒体报道，不少高职中职院校的应届生在4月底就被用人单位哄抢一空，有些学生一两年前就已被企业预订。

高素质技能人才严重短缺，大学毕业生供过于求，就业市场看似矛盾的两种现象，实质上都源于当前教育发展格局的失衡。当前社会，大学教育获得的关注要远超职业教育，很多地方的高职院校甚至想方设法地升格为“大学”，以便获得加入大学扩招狂欢的资格。其结果是，职业教育发展严重乏力，而大学的大规模扩招和盲目设置“热门”专业，培养的却是一批缺乏竞争力的“万金油人才”。

最近几年的“技工荒”，已让有关部门意识到职业教育重视不够的问题，并且推出了鼓励社会力量兴办职业教育、中职教育免费等政策。但总体而言，职业教育受重视程度还很低，在资金投入、人才队伍建设等方面也还有很多问题。“技工荒”在“最难就业年”依然存在，以及职校生成为用人单位哄抢的“香饽饽”，为如何缓解就业难提供了参考答案——转变观念，依靠更好的职业教育突围。

更好地发展职业教育，需要各级政府加大扶持力度。教育投入是公共财政的重要领域，严峻的就业形势理应让政府部门在分配教育资源方面做出适当调整。作为有能力沟通就业市场“买方”和“卖方”的“中间人”，地方政府要通过政策倾斜鼓励高职中职院校与企业开展深度合作，多开展精确对口的订单式培养。

就业问题的实质是人才问题，要培养出具备竞争力的优质人才，要用更好的职业教育培养更好的人才。如今一些职校生能拥有“挑工作”的资本，关键在于高职中职院校的人才培养定位精准，专业设置紧跟市场。因此，在发展职业教育的过程中，必须吸取大学盲目扩招的教训，并进一步发挥职业教育的优势和活力。

此外，社会各界对职业教育和就业的观念也需调整。现如今，有些家长误以为只有考大学才能成才，有些大学生也舍不得放下身段，最终限制了就业时的选择面。这种“过时”的观念亟须改变。实现人生价值的路有很多，接受专业的职业教育并不是一件“丢脸”的事。事实证明，那些掌握一技之长的职校生，只要脚踏实地从基层干起，只要愿意吃苦耐劳，一般都能获得较好的晋升和加薪机会。

从某种意义上讲，职校生能在就业寒冬表现出更强的竞争力，可以视为社会转型的一个表现。职校生成为“香饽饽”，意味着第三产业拥有了更强的吸纳就业能力，而这正是经济结构和产业格局出现调整的风向标。回顾欧美等国的职业教育发展史，也都曾出现类似的转型过程。现如今，德国2/3的年轻人都通过职业教育体系和“双元制”模式接受培训，职业教育的社会地位早已不逊于大学教育。

严峻的就业形势，给全社会尤其那些“迷信”大学教育的学生和家长上了一课。已有不少专家预测，大学生供过于求将成为常态，而高素质技能人才短缺现象也将持续。是否应该转变观念，进而从就业难的泥沼中突围，显然并不难选择。

                                                                                                                        会计系

                                                                                                                       2013-5-22