校外临时代课教师是我院教师队伍的重要组成部分。为加强对校外临时代课教师的管理，组建一支思想和业务水平过硬又相对稳定的临时代课教师队伍，对维护教学秩序、提高教学质量具有重要意义。为明确校外临时代课教师的任职条件、管理要求、教学工作规范及课酬标准，特制定本办法。
一、聘用原则
（一）按需聘用原则：在本校教师不能够满足教学需求的情况下，外聘临时代课教师。
（二）专业对口与严格考核原则：择优选拔对口专业外聘教师并进行严格考核。
（三）合同管理原则。临时代课教师必须签订《郑州财税金融职业学院校外临时代课教师聘任协议书》，明确双方权利义务，并严格执行。
二、聘用条件
（一）拥护党的领导，遵守国家的法律法规。热爱教育事业，具备良好师德，有敬业精神和奉献意识，自觉服从学校管理。
（二）要求具有研究生及以上学历，专业对口，具备扎实的专业理论知识和熟练的教学业务能力。具有高校教学经验。
（三）年龄在50岁以下，身体健康，精力充沛，能够胜任教学工作。
三、聘用管理
（一）聘用部门负责对临时代课教师的日常管理及教学业务的考核，临时代课教师参加聘用部门的教研活动。教务处负责对代课教师的考勤纪律以及教学检查。
（二）聘用部门负责对拟聘用代课教师的资格审查。拟聘任代课教师要填写《校外临时代课教师登记表》（见附件1），同时提交学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件，院（系）部审查。审查合格后，聘用院（系）部组织试讲。
（三）教务处对试讲合格的代课教师再次进行资格审核，报分管院长审批后聘用。聘用部门按规定程序与应聘者签订《校外临时代课教师聘任协议书》（见附件2）。
（四）加强对外聘教师教学质量的检查和监督，根据教学计划的要求，各教学部门要不定期进行听课，了解代课教师备课、上课及作业批改情况。
（五）不遵守学校规章制度，教学态度和教学效果差，学生满意率低于80%，经谈话仍达不到要求者，学校有权提前解聘。
（六）为外聘老师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、课程标准、考试安排及其相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。
（七）各聘用部门应随时了解外聘教师的教学进度及人员变化情况，并及时将结课、变化人员的名单报于教务处。
四、课酬标准及发放办法
（一）校外临时代课教师课时费，按月结算。课酬标准：讲师及以下职称50元/节，副教授60元/节，教授80元/节。
（二）当月事假累积达到4节者，扣除相应课时费外，当月课时单价-10元。
（四）迟到一次，则当月课酬单价-10元（只降一次），并扣除两节课课时费。
五、由教务处负责解释，本办法自颁布之日起执行。
附件1：校外临时代课教师信息登记表
附件2：校外临时代课教师聘任协议书
郑州财税金融职业学院教务处
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