为进一步规范人事管理，引导教职工合理有序流动，有效配置人力资源，根据事业单位岗位管理有关规定，结合学院实际，制订本办法。
一、适用范围
学院全体在职在岗教职工（包括在编教职工、人事代理教职工）。
二、基本原则
（一）人尽其才，人岗相适。教职工校内岗位变动要有利于事业发展，有利于更好发挥人力资源作用，有利于教职工专长发挥，坚持按岗位要求选拔合适人才。
（二）统筹安排，合理调配。根据工作需要，校内各类岗位由组织人事处统筹安排，合理调配。
（三）合理流动，服务教学。坚持编制、岗位、条件相统一，顺向流动。严控由缺编或空岗部门调入满编或满岗部门，为稳定师资队伍，鼓励自管理岗位向教师岗位变动。
（四）严守纪律，严格程序。坚持公开、公正、公平原则，择优聘用，稳妥推进。
三、岗位条件
（一）管理岗位向教师岗位的变动
1．具有高校教师资格，所学专业要与所从事的专业相同或相近。
2.具有硕士研究生以上学历及学位，符合当年本专业招聘教师的学历要求。
3.具备岗位所需的教学、科研能力，能够承担本专业教学、科学研究，并需提供相关佐证材料。
4.年龄一般在45岁以下。
（二）各管理岗位之间的变动
1.具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，爱岗敬业。
2.具有岗位所需的业务能力和技能条件，能够掌握所聘岗位工作的专业知识和政策法规。
3.具有较高的管理能力和服务水平，主动为教学科研提供服务。
（三）专职辅导员转岗参照《郑州财税金融职业学院辅导员转岗管理办法（试行）》执行。
四、办理程序
（一）凡因教学、管理工作急需，如成立新部门、机构调整或部门减员等需要人员调配的，由学院党委研究决定后直接调配。
干部的岗位调整，按组织管理权限和有关规定执行。
（二）因个人原因需要校内岗位变动的，按下列程序办理。
1．校内岗位变动人员须向组织人事处提交个人申请并填写《郑州财税金融职业学院教职工校内岗位变动审批表》（见附表）。
2．岗位变动申请经调出部门集体研究同意后，由调出部门负责人在审批表上签署意见、部门签章，并经调出部门主管院领导同意后报组织人事处。
3．组织人事处根据拟变动人员专业、学历、年龄、工作等情况，结合学院各部门部门编制、岗位情况，统筹考虑拟安排岗位。
4．组织人事处会同拟接收部门对拟调入人员进行审核、考察。
5．通过审查的拟变动人员，由接收部门在《郑州财税金融职业学院教职工校内岗位变动审批表》上签署意见并报组织人事处。
6.组织人事处报党委会同意后，为岗位变动人员签发《教职工调配通知书》。
五、有关要求
1.岗位变动人员持《教职工调配通知书》到原部门办理工作交接手续，再到接收部门报到。凡校内岗位变动人员，须在一周内完成工作交接手续并到接收部门报到。未按规定时间报到的，按旷工处理。
2.教职工校内岗位变动，涉及职称系列发生变动的，按照新岗位对应系列职称评聘的相关规定，在3年内重新申报职称完成转聘，否则不再晋升专业技术职务，且不得参加岗位晋级。
3.教职工校内岗位变动后，按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，按照有关政策重新确定本人工资等相关待遇。
4.凡经批准办理校内岗位变动的人员，除组织任命或聘任外，原则上3年内或一个聘期未满时不得再次申请校内岗位变动。
5.因组织机构调整或干部任免，导致岗位变动的，不再办理审批流程，直接办理相关调转手续。
6.未按规定办理校内岗位变动手续而擅自调整的，将按旷工处理，停发岗位变动人员的工资，并视情况追究相关部门负责人责任。
本办法由组织人事处负责解释，自公布之日起施行。
2022年6月29日
