关于系部负责人奖励性绩效（岗位津贴）发放暂行办法

郑财院〔2014〕11号

关于系部负责人

奖励性绩效（岗位津贴）发放暂行办法

随着学院办学规模不断扩大，办学层次不断提高，各教学单位工作量不断增加。为推进学院各项工作持续、健康发展，适应高职院校绩效管理机制，调动各系部承担教学、管理任务的积极性，针对我院目前过渡时期的特殊情况，特制定系部负责人工作量及奖励性绩效（岗位津贴）发放暂行办法，具体如下：

一、标准课时

系部主任、副主任必须按照要求完成正常教学任务，即达到标准课时数。系部主任周标准课时为4课时（高职课时），副主任周标准课时为8课时。系部主任、副主任不得同时兼上中高职课程，如因情况需要，同时兼上中、高职课程或只上中职课程的，中职课时1节折合0.8节高职课时。

二、超出标准课时

系部主任、副主任周课时数如超过周标准课时的，每超出4节从其每周坐班天数中扣除半天相应岗位津贴，扣完为止。

三、不足标准课时

系部主任、副主任如因教学安排或特殊情况，上课时数低于周标准课时数时，不再发放课时津贴。

四、岗位津贴

系部主任、副主任除完成标准教学工作量，每周须参照行政人员坐班，并依此发放岗位津贴。系、部主任要求每周五个工作日坐班，副主任要求每周前三个工作日坐班，岗位津贴参照行政中层正、副职标准标准发放。

五、系党支部书记、副书记按行政岗位坐班，岗位津贴按照行政中层正、副职标准标准发放。

六、此暂行办法自2014年2月份起开始执行。

二〇一四年五月五日