郑州财税金融职业学院
教职员工考勤制度管理规定
（试行）
郑财院〔2016〕73号
为维护学院正常的教学、管理工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，严格教职员工考勤制度，现根据国家、省、市有关文件精神，结合我院实际，特制定本规定。
一、考勤管理
（一）出勤要求
学院所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。
（二）考勤分类
学院实行每周五天工作制，行政岗实行坐班制度,教学岗实行弹性坐班制度。
（三）考勤办法
1．以学院党政办公室、教务处、学生处记录情况为准。
2．考勤工作由学院党政办公室、教务处、组织人事处、纪检监察处等部门进行不定期抽查。
3．因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则视为旷工。
4.会议签到列入考勤项目。
二、请、销假办法
（一）教职员工请假，须填写学院统一格式的请（销）假审批表。
（二）请假人须本人写出书面申请，本人签字，本人呈交主管校长审批；如因特殊情况本人不能亲自办理请假手续的，可委托直系亲属代理,并交教职员工本人签字的申请。电话请假的当天要履行书面请假手续，否则视同旷工，特殊情况由党政办公室、教务处上报学院研究决定。
（三）请假类型批准权限
1.事假审批权限表。
请假人
| 请假天数
| 批准人
|
教学岗
| ≤2节课
| 系部负责人
|
＞2，≤6节课
| 系部负责人、分管副院长
|
＞6节课
| 系部负责人、分管副院长、院长
|
行政岗
| ≤1天
| 部门负责人
|
＞1天，≤3天
| 部门负责人、分管副院长
|
＞3天
| 部门负责人、分管副院长、院长
|
科级以上干部
| ≤3天
| 分管副院长
|
＞3天
| 分管副院长、院长
|
2.病假审批。病假审批权限、程序同事假审批程序。请病假者须持当地市级以上公立医院的医生诊断书，办理审批手续。
3.产假、婚假、丧假的审批等同事假审批程序。
（四）销假登记。请假期满，请假人必须按时返回，并向批准人及组织人事处报告，及时办理销假手续。因特殊情况不能按时上班者，按审批权限经批准后方可续假。
三、请假期间待遇
（一）病假
1.基本工资
病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
2.津贴补贴
教职员工全年病假累计达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。
3.奖励性绩效
月病假累计12天或20节课及以下者，按病假天数扣发奖励性绩效；月病假累计13天或21节课及以上者，停发当月校内奖励性绩效。
4.当年病假累计超过2个月，扣发年度所有奖（包括奖励性绩效、年终考核奖、平安建设奖等）。
5.教职员工病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
（二）事假
1．当月事假累计10天或16节课及以内者，按请假天数扣发校内奖励性绩效；当月事假累计11天或17节课及以上者，停发当月校内奖励性绩效。事假除每天扣发校内奖励性绩效以外，每天另扣发100元。
2、当年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；当年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和年度所有奖（包括奖励性绩效、年终考核奖、平安建设奖等）。
3.教职员工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
（三）产假
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，期间奖励性绩效停发。计算时间自请假之日始至销假之日止，中间如遇寒暑假，按国家规定，应包含到产假中。
（四）婚假。婚假时间为3天。提倡婚假尽可能安排在寒暑假。
（五）丧假。教职工的直系亲属去世，丧假3日(一个月内有效)。去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
四、违纪处理
（一）行政岗人员请假需妥善安排好相关工作，教学岗人员须按教务部门规定办好相关请假手续，在本部门和教务处调整安排好有关教学任务后方可离岗，否则出现教学事故，仍要追究其责任。
（二）教职员工无故迟到、早退1次，扣发奖励性绩效50元。未假不到者视为旷工1天，除扣发当天的校内奖励性绩效外，再扣发500元。
（三）应履行而又未履行任何请假手续的人员按旷工对待。行政岗旷工一天（教学岗无故出现一节空堂）者，扣除当月校内奖励性绩效，全校通报批评；旷工三天以上者，扣除当月校内奖励性绩效和所有年度奖（包括奖励性绩效、年终考核奖、平安建设奖等），并给予纪律处分。
（四）有下列情况之一的，学院可随时单方面解除聘用合同：
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
2.连续半年请事假，经学院再三催促仍不回来上班并造成不良影响的。
五、其他
（一）因我院实行寒暑假休假制度，除此以外的假不再享受。教职工请婚假、产假、病假、丧假等假期如遇国家法定假或寒暑假，不再顺延。
（二）对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日按旷工处理。
（三）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资及奖励性绩效并按旷工处理。
（四）因病（因公负伤者除外）、事假，累计超过10天，取消当年评优评先资格；超过半年，不进行考核。
（五）请假时间期满后，应立即办理销假手续，不办理销假手续者视为旷工。
（六）所有扣发金额从本人工资或奖励性绩效工资中扣除，缺额部分由本人足额上缴。
（七）当年请假累计超过40天（含40天）者，不能保证正常上班者，转为待岗（住院者除外）。待岗期间只发放基本生活费，待岗超过一年，不再聘用。
（八）凡属请假事由与实际情况不符者，按旷工论处。
备注：直系亲属指父母、配偶、子女、岳父母、公婆
六、本规定自公布之日起执行。
七、本规定由组织人事处负责解释，与其它规定不同的按本规定执行。
附件1：郑州财税金融职业学院职工请销假审批表
附件2：郑州财税金融职业学院调停课申请表
2016年9月30日
附件1：
郑州财税金融职业学院职工请（销）假审批表（A4表格请在此处下载）
附件2：
郑州财税金融职业学院调停代课申请表（A4表格请在此处下载）
