聘期考核是学院合同制人员岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘、调整岗位的依据，也是新一轮岗位聘用的基础。为了进一步加强我院合同制人员岗位聘用与管理，建立科学合理的岗位聘期考核评价机制，特制定本办法。
一、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行聘期考核和年度考核相结合的原则。
二、考核范围
正式聘用的合同制人员，均按本办法进行聘期考核。
三、考核内容、考核档次及其标准
1.聘期考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核聘期内履行岗位职责情况。
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质、职业道德和廉洁自律、克己奉公等情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。
2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
3.各档次的基本标准
（1）优秀(测评总分≥90分)：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，工作积极、勤奋，业务熟练，尽职尽责，较好地完成工作任务。
（2）合格(75分≤测评总分＜90分)：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质尚可，履行岗位职责，能够完成工作任务。
（3）基本合格(60分≤测评总分＜75分)：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质尚可，基本能履行岗位职责，基本能完成工作任务。
（4）不合格(测评总分＜60分)：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误或造成责任事故。
四、考核结果的使用与续聘
1.聘期考核结果为优秀，聘期期间年度考核至少有一次优秀、来校时间三年及以上且为学院做出突出贡献的人员，可以续聘，聘期延长为五年。
2.聘期考核结果为合格以上的，聘期期间年度考核合格以上的如有岗位需要，可以续聘，聘期为二年。
3.聘期考核结果为基本合格的，一般不再聘用。对个别确因工作急需而聘用的人员，可以续聘，聘期两年。如果在其后的工作中出现完不成任务或不能胜任岗位要求等问题时，可以即刻解除聘用合同。
4.聘期考核结果为不合格的，不再聘用。
5.聘期考核合格以上，但在聘期期间年度考核中有排名异常靠后的人员（产假除外），可根据部门实际需要，经院党委会研究决定是否续聘。
6.若聘期结束时间在女教师孕期或哺乳期内，可延迟聘期考核。
7.具有下列情形之一的，不再聘用。
（1）拒不接受单位安排的教学、科研、学习及其它工作任务的；不服从学院管理，不接受学院安排的其他工作。
（2）旷工满15天或有其他严重违反劳动纪律行为。
（3）工作不负责任，给学院的声誉造成较大负面影响；因个人原因造成重大教学事故；聘期内两次及以上受学校通报批评及以上处分的；在校工作期间累计三次及以上受学校通报批评及以上处分的。
（4）聘期内被用人部门退回人事处，一个月内无其他用人部门有用人需求的，报学院党委会研究决定不再聘用。
（5）在校工作三年内未取得高校教师资格证书的。
（6）患病或非因公负伤，医疗期满后，不能坚持正常工作。
（7）在聘期间发生违反法律法规行为。
（8）违反《合同制人员管理暂行办法》相关条款。
（9）违反《劳动合同》相关条款。
五、考核程序
1.在合同制人员聘期结束前一个月内发布聘期考核和续聘工作通知，参加考核人员填写《郑州财税金融职业学院合同制人员聘期考核登记表》（见附件），并向主管部门和人事处提出续聘申请，依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩”四个方面对个人聘期内的工作进行总结。
2.聘期考核测评
测评采用分数量化的方法，测评总分为100分，其中：
（1）专任教师考核分权重比例：主管院领导考核分权重占20%，部门主要领导考核分权重占40%，教务处处长考核分权重20%，部门内部互评分权重占20%。
（2）一般行政人员（包括中职班主任）考核分权重比例：主管院领导考核分权重占30%，部门主要领导考核分权重占40%，部门内部互评分权重占30%。
（3）辅导员考核分权重比例：主管院领导考核分权重占20%，学生处处长考核分权重占20%，所在系部主要领导考核分权重占40%，所在系部内部互评分权重占20%。
3.由院人事处、教务处、学生处、纪检监察处联合对参加考核人员测评情况进行汇总，根据测评分数确定考核档次，依据考核结果提出是否续聘意见。
4.学院党委会依据考核结果及意见，研究确定拟续聘人员名单。
5.由院人事处负责与确定续聘人员签订聘用合同；对于不再聘用人员，通知本人按规定办理离职手续。
六、本暂行办法由院人事处负责解释，从2017年9月1日起试行。
附件:《郑州财税金融职业学院合同制人员聘期考核登记表》
2017年9月1日
郑州财税金融职业学院合同制人员
聘期考核登记表
部 门：
姓 名 |
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性别 |
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来校时间 |
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政治面貌 |
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最高学历及毕业院校、专业 |
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岗位及 职务 |
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聘期 到期日 |
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考核情况 （人事处填） |
年 年 |
本 人 总 结 |
(从德、能、勤、绩等方面进行聘期内工作总结，总结最后提出是否愿意续签劳动合同。) |
本 人 总 结 |
签 名： 年 月 日 |
部 门 意 见 |
是否续聘 |
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签 名： 年 月 日 |
主管领导意见 |
（签 章）： 年 月 日 |
备注 |
考核表正反两面打印 |
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